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Ah tá, mas você faz o que mesmo ? (parte 1)

Você já se pegou refletindo sobre o que realmente faz aquela pessoa de tecnologia após informar qual o seu cargo?

Se alguém se apresenta como odontólogo você  sabe dizer EXATAMENTE o que ela faz. Mas se eu me apresentar como Coordenador de Ti você teria exatamente a idéia do que eu faço? Poderia até acertar, mas você acertaria em todas as empresas e em todos esses cargos derivativos ?

Pois é, nos cargos que envolvem tecnologia não se vê um padrão ou uma nomenclatura hierárquica definida. É comum você conversar com diferentes pessoas e de diferentes empresas que fazem até a mesma coisa que você e que usam nomenclaturas de cargos diferentes.

Tenho pena de alguns Analistas de RH ou quem cadastra esses cargos nos BDs de consulta nesses sites de busca de empregos. Por exemplo, as analistas de RH que estão em busca de Analistas da Qualidade devem receber e ter que filtrar pelo que eles precisam na empresa CVs de Auditores da Qualidade, Coordenador de Serviços e Qualidade, Gerente de Processos da Qualidade, Analista de processos da Qualidade… todos esses fazem A MESMA COISA com diferenças pontuais. (E são essas diferenças pontuais que comentarei no futuro na parte 2).

Obviamente existem cargos padrões e consolidados no mercado como Desenvolvedor(Programador), Analista de Sistemas, Gerente de Projetos, Especialistas de Negócio… mas se você for procurar Gerente de Configuração, aparecerá milhões de derivados como Coordenador de Qualidade e Mudanças, Gerente de Mudanças, Gerente de Qualidade e Seviços, etc.

Falta um padrão.

Vamos buscar essa padronização ? Não sei se por lei, através do sindicato… mas façamos algo para não generalizar mais do que a bagunça que está!

 

Fiquem à vontade para corrigir, opinar e discutir sobre isso.

Até a parte 2! Abçs.